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国庆7天加班费抵平常平凡17天日薪

发布时间: 2019-10-08 10:23:45 来源:新华网

国庆假期,有些休息者在假日时代逝世守岗亭,休息律例对加班者的权益有着充分的保证。假设国庆假期7天全部加班的话,光是加班费便可以抵得上17天的工资了。

本年国庆节放假安排为:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)下班。实际上,这7天假期傍边,只要10月1日至3日是国庆法定假日,别的4天属于相邻公休日或调休时间。根据《北京市工资付出规定》,用人单位在10月1日至3日这3天安排休息者加班的,应按照不低于休息者自己日或小时工资的300%另行付出加班工资;10月4日、5日、6日、7日作为公休日或公休日的调休时间,在此时代用人单位安排休息者加班的,可以选择给休息者安排补休而不付出加班工资。假设不给补休,则应当按照不低于休息者自己日或小时工资的200%付出加班工资。

实施月工资制的用人单位在将休息者月工资折算为日或小时工资时,日工资以月计薪天数21.75天停止折算,小时工资在日工资基本上除以8小时停止折算。

是以,本年长假时代的加班工资计算办法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

所谓工资基数,一种是按照休息合同商定的休息者自己工资标准肯定;一种是休息合同没有商定的,按照个人合同商定的加班工资基数肯定;还有一种是休息合同、个人合同均未商定的,按照休息者自己正常休息应得的工资肯定。同时,加班工资基数不得低于最低工资标准。

举例来讲,比如职工王某的月工资标准为5000元,假设单位安排该他在10月1日至3日时代加班1天,那他的加班工资就应当为:5000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=690(元),假设这3天全部加班,加班工资将达到2070元。

假设单位安排他在10月4日至7日加班1天且不克不及补休,他的加班工资应为:5000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=460(元),假设这4天全部加班,加班工资达到1840元。

如许算来,假设一名职工在国庆这7天一向按照正常任务时间加班,一天不休的话,可以拿到的加班费就高达3910元,相当于17天的日工资。

平日情况下,一些单位会在节日时代给员工发红包或过节费等以示嘉奖,但红包是一种福利,加班费则是对休息者放弃法定假日歇息的一种补偿,红包不克不及冲抵加班费。(记者 代丽丽)

义务编辑:张权 汪江